På Mariager Saltcenter har vi en beskæftigelsesrettet indsats i en virkelighedsnær ramme, der bygger bro mellem den unge, kommune, og arbejdsmarkedet.
På Mariager Saltcenter har vi en socialfaglig ungeindsats, der henvender sig til unge mellem 18 og 30 år. Det er unge, der kan defineres som værende i udsatte positioner, og som har været udfordret af at finde sine ben på arbejdsmarkedet, men som er klar til at prøve kræfter med arbejdsmarkedet. Der er flere måde, hvorpå den unge via kommunen kan visiteres til et udviklende forløb på Mariager Saltcenter.
På Mariager Saltcenter tager vi et aktivt ansvar for social bæredygtighed ved at skabe muligheder for unge med særlige behov. Dette via socialfaglige indsatser der har til formål at afklare og udvikle de unges arbejdsevne. Gennem meningsfulde beskæftigelsesindsatser tilbyder vi de unge en virkelighedsnær ramme, hvor de kan opnå værdifulde erfaringer samt personlig og faglig udvikling.
Vi er en virksomhed i drift, der kan tilbyde individuelt tilpassede og beskæftigelsesrettede muligheder for de unge, der visiteres hertil. De kommuner, der visiterer de unge, spiller en vigtig og aktiv rolle. Dette ved i tæt samarbejde med os at følge op på indsatsen og effekten heraf.
De unge, der visiteres til Mariager Saltcenter starter som oftest i en intern praktik på saltcenteret. Her tilbyder vi følgende arbejdsområder:
· Pakkeri/Butik/Reception
· Café (køkken og tjener)
· Pedel (grønne områder, praktiskeopgaver og vedligehold af i saltbadet mv.)
· Kontor (administrative funktioner)
I løbet af den interne praktik opnår vi et solidt kendskab til den unge. Der oparbejdes en god relation til unge og det sikres, at den unge kommer i så høj grad af trivsel som muligt, så der kan arbejdes henimod en ekstern praktik hos én af de virksomheder, som vi samarbejder tæt med. Dette foregår altid i samarbejde med den unge, hvor vi tager udgangspunkt i, hvad de motiveres af, og hvor deres kompetencer og potentiale er størst. På den måde arbejder vi for at sikre, at den næste praktik ikke blot er midlertidig men har potentiale til en mulig levevej, og dermed er en langtidsholdbar løsing - både for den unge og virksomheden.
De virksomheder, som vi samarbejder med er bredt sammensat såvel geografisk som branchemæssigt. Dette virksomhedsnetværk er dynamisk og udvikler sig kontinuerligt. Der er aktuelt planer om at tilbyde virksomhedsnetværket temamøder, hvor der er mulighed for sparring med det socialfaglige team samt drøftelser med andre virksomheder – specifikt i forhold til de muligheder og udfordringer, der kan være ved at have unge i udsatte positioner som en del af deres virksomhed.
Ungeindsatsen på Mariager Saltcenter har overordnet til formål at hjælpe de unge godt på vej ind i et selvforsørgende voksenliv med så høj grad af mestring og selvstændighed som muligt. Dette via en øget tilknytning til arbejdsmarkedet, enten i form af ansættelse i en virksomhed eller optagelse på uddannelse.
Vi har fokus på følgende grupper i ungeindsatsen:
De enkelte unge:
I Mariager Saltcenter er vores ungeindsats rettet mod udsatte unge mellem 18-30 år med udfordringer såsom diagnoser, sociale problemer, mistrivsel og udfordrede livsvilkår. Det er unge, som står udenfor arbejdsmarkedet og uddannelse, som er motiverede for at komme videre i livet, og som har været mærkbart udfordret af at kunne finde tilbage til arbejdsmarkedet på egen vis.
Kommuner:
I dag fungerer vores unge-indsats, således at kommuner kontakter os, når de vurderer, at en ung kan profitere af et forløb hos os. Nedenfor skitseres et normalt forløb, hvor den unge har fået mulighed for at udvikle og afprøve sine kompetencer i forskellige arbejdsfunktioner i en intern praktik hos Mariager Saltcenter samt i en ekstern praktik hos én af samarbejdsvirksomhederne.
Processen i et forløb hos på Mariager Saltcenter ser ud som følgende:
· Visitationsmøde inden indsatsen påbegyndes. I samarbejde med den unge og kommunen fastsættes mål og delmål for indsatsen.
· Der udarbejdes progresssionsmåling og målsamtaler hver 4. uge
· Opfølgningssamtale afholdes første gang efter 4 uger og derefter hver 8. uge. Her deltager den unge, den tilknyttede rådgiver fra kommunen samt en repræsentant fra Saltcenteret.
· Afsluttende beskrivelse ved udarbejdes løbende og afsluttes i forbindelse med praktikkens afslutning. Her udarbejdes ligeledes en samlet progressionsmåling.
Lokale virksomheder vi samarbejder med - virksomhedsnetværk:
De lokale virksomheder, som vi samarbejder med, kan drage nytte af den arbejdskraft, som de unge besidder og oparbejder kompetencer til at kunne udføre. Der pågår et tæt og konstruktivt samarbejde mellem virksomhederne og Mariager Saltcenter, som agerer tovholder og bindeled mellem den unge, kommunen og virksomheden. Vi har et voksende netværk af virksomheder, der over tid er oparbejdet et positivt og tæt samarbejde med. Vi er virksomhedens garanti for et godt match mellem dem og den unge, og at de tilbydes den fornødne støtte og sparring samt retningslinjer i ansættelsen af unge. Vores oplevelse er, at der er mange virksomheder, der er motiveret for et samarbejde og gerne vil stille sig til rådighed, men som har behov for en kvalificeret sparring og sikkerhed.
Mariager Saltcenter
Selvom Mariager Saltcenter er en virksomhed i drift, er de socialfaglige indsatser af afgørende betydning for Saltcenterets selvforståelse og engagement. Det er unikt, at en kulturinstitution som Saltcenteret er, også inkluderer unge i udsatte positioner og medvirker til at skabe udvikling i denne kontekst.
På Saltcenteret er der et socialfagligt team, der er ansvarlig for at drive de socialfaglige indsatser, sparre med personalet i de forskellige teams samt samarbejde med og understøtte virksomhederne. Det socialfaglige team er sammensat, så det imødekommer de unges og kommunens behov og krav. Det socialfaglige team består af en socialfaglig leder, en psykolog og en socialrådgiver.
· Det socialfaglige arbejde med de unge tager afsæt i en relationsbaseret og beskæftigelsesrettet tilgang. Den unge har gennem sit forløb pa Mariager Saltcenter en fast kontaktperson fra sit team tilknyttet. Denne er med til at sikre, at der via et tæt kendskab, engagement og inddragelse sikres et trygt fundament for udvikling. Vores pædagogiske tilgang tager afsæt i KRAP (Kognitiv, Ressourcefokuseret og Anerkendende Pædagogik), hvor den unge mødes på sine inviduelle behov og udfordringer og med udgangspunkt i den unges motivation for udvikling. I KRAP er der tre grundpunkter:
· Det, vi tænker, oplever vi som virkeligt, men vi kan lære at tænke anderledes/mere nuanceret
· Alle mennesker har ressourcer, og vi udvikler os bedst gennem vores succeser
· Alle mennesker har grundlæggende behov for anerkendelse
Den ressourcefokuserede og anerkendende tilgang er afgørende i arbejdet med de unge. Desuden benyttes følgende metoder ind i det socialfalige arbejde:
Kvantitativ progressionsmåling på beskæftigelsesrettede kompetencer:
· Vi tilbyder en kvantitativ og visuel dokumentation af den unges udvikling, som hjælper den unge, personalet og kommunen med at se fremgangen i den unges udvikling samt
understøtter en målrettet beskæftigelsesindsats. Vi arbejder med progression inden for 12 overordnede beskæftigelseskompetencer, som vurderes gennem forløbet på en 5-trinsskala. Dette kaldes en progressionsmåling.
Kvalitativ udarbejdelse af små mål indenfor nærmeste udviklingszone:
· Med udgangspunkt i de overordnede beskæftigelseskompetencer opstilles der små, realistiske og relevante mål med den unge, som kvalitativt evalueres gennem systematisk afholdelse af målsamtaler. Inddragelse og meningsfuldhed er afgørende for den unges udvikling. Der arbejdes målrettet med fagspecifikke kompetencer, som kan matche virksomhedernes behov og ønsker.
Mesterlære i en tilpasset og virkelighedsnær ramme:
I det socialfaglige arbejde er konkret, situeret og praktisk læring den primære metode. De unge profiterer i høj grad af den tætte oplæring, hvor kvslificeret personale på Mariager Saltcentrer underviser og vejleder i de konkrete situationer, hvor den nye viden skal anvendes.
Motiverende samtale med mestringsfokus:
En ung uden for ordinært arbejde eller uddannelsessystemet står ofte ikke med dette som eneste udfordring. Psykosociale udfordringer manifesterer sig i tænkning og adfærd, hvorfor den motiverende samtale kan være afgørende, såfremt nye tænke- og handlemuligheder skal give mening og blive en integreret del af en ny tilværelse.
